Bilans de potentiels
“ Connaitre ses potentiels forts, c’est comprendre l’origine de sa performance, de ses réussites, de sa motivation et de ses compétences. En un mot, de nouvelles clés pour répondre à la question : Qui suis-je et comment je fonctionne au quotidien ? ”
Marie-Renée Rollet, conceptrice de la méthode Potentialis®, «VOS POTENTIELS, des ressources inexplorées», 3ème édition – Septembre 2010 – Éditions Mm2i
Pourquoi un bilan de potentiels?
Il s’agit de connaître ses ressources personnelles. Avoir une meilleure intelligence de soi permettra de se sentir plus fort, d’utiliser ces ressources de manière pertinente en étant épanoui et performant ou encore face à une situation nouvelle par exemple. Cela permettra aussi de pouvoir s’orienter dans la bonne direction, ne pas se mettre en difficulté et éviter les situations éprouvantes à long terme.
Il s’agit en résumé de savoir comment on fonctionne.
Pour une personne qui doit choisir son orientation scolaire, qui veut changer de travail ou qui veut évoluer, savoir comment elle fonctionne, ce qui la motive, qui l’épanouit lui permettra de faire le bon choix en rapport avec ses goûts et ses valeurs.
Pour un manager, connaître son mode de fonctionnement permet d’avoir une vision claire sur ses forces et anticiper ses propres réactions face à l’imprévu. En plus, connaître les potentiels forts de ses collaborateurs lui assure un management plus personnalisé et pertinent ainsi que de confier les bonnes missions aux meilleures personnes. Dans le cadre d’un travail en équipe, cela peut aussi permettre à tout le monde de comprendre sa complémentarité avec ses collègues et mieux se comprendre mutuellement.
Le déroulement du bilan
Le bilan se déroule sur 4 heures, en une ou deux fois selon vos préférences et/ou disponibilités. Une nouvelle rencontre suivra ce bilan pendant laquelle nous échangerons sur votre profil de potentiels forts. Il vous sera alors remis une synthèse du bilan.
Pendant le bilan, mon rôle en tant qu’opérateur Potentialis® sera de vous accompagner dans l’auto-évaluation de vos potentiels.
Cette auto-évaluation est effectuée grâce à la méthode Potentialis® qui est composée d’un ensemble d’exercices mettant la personne en situation de vie quotidienne pour repérer et évaluer de façon objective comment
elle utilise ses 5 sens,
elle procède pour révéler sa créativité,
elle utilise les étapes du raisonnement logique,
elle communique.
Le repérage par ce type d’exercices, différent d’un repérage par tests, permet à chaque personne de s’approprier ses résultats de potentiels et de savoir quand et comment utiliser ses ressources personnelles (sources sur le site officiel Mm2i).
Avec ce type de bilan, vous vous appropriez votre fonctionnement de manière concrète et objective. Le type d’exercices utilisé ici permet d’éviter les biais du déclaratif qu’il peut y avoir avec les questionnaires habituels.
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